ノート:やずや
 | この記事は2010年4月24日に削除依頼の審議対象になりました。議論の結果、特定版削除となりました。 |
変わった採用方法に関して[編集]
変わった採用方法をしていることがニュースになりましたが、これを特筆すべきこととして記述するのが妥当か、妥当であるならばどの程度の記述とするべきかご意見をお願いします。不適切な採用方法であると厚生労働省から勧告されたりしたわけではないようですので不祥事的な記述がされるのは望ましくないと思います。継続してこの採用方法が取られているとしたらともかく現時点ではウィキニュースの方が適当な内容のように思います。--Tiyoringo 2010年4月29日 (木) 22:43 (UTC)
- 社長名で謝罪文を公式HPに載せて、読売新聞や毎日新聞のような大手マスコミも取り上げた出来事ですので特筆性は十分あるかと思います。かといって事の顛末は詳しく書くまでもないので「YouTubeを利用した採用試験に際に学生の一人が設定を誤り、動画を公開してしまい社長が謝罪する自体に至った」のように簡潔に書けばいいかと思います。--222.148.133.162 2010年5月5日 (水) 12:36 (UTC)
外部リンク修正[編集]
編集者の皆さんこんにちは、
「やずや」上の1個の外部リンクを修正しました。今回の編集の確認にご協力お願いします。もし何か疑問点がある場合、もしくはリンクや記事をボットの処理対象から外す必要がある場合は、こちらのFAQをご覧ください。以下の通り編集しました。
- http://www.jftc.go.jp/pressrelease/07.june/07060414.html にアーカイブ（ https://web.archive.org/web/20110322234002/http://www.jftc.go.jp/pressrelease/07.june/07060414.html ）を追加
編集の確認が終わりましたら、下記のテンプレートの指示にしたがってURLの問題を修正してください。
ありがとうございました。—InternetArchiveBot (バグを報告する) 2018年3月17日 (土) 01:00 (UTC)