ノート:正規社員の解雇規制緩和論/著名な正規社員の解雇条件緩和論者・団体
個々の論者の論旨にはそれぞれ差異があることに注意。
- OECD
- 池尾和人[1]
- 池田信夫[2]
- 伊藤元重[3]
- 太田聰一 - 慶應義塾大学経済学部教授[4]
- 大竹文雄[5]
- 大前研一[6]
- 勝間和代[7]
- 河合薫[8]
- 木村剛[9]
- 久米良昭 - 那須大学都市経済学部教授[10]
- 玄田有史[11]
- 城繁幸[12]
- 竹中平蔵[13][14]
- 橘木俊詔[15]
- 辻広雅文 - ダイヤモンド論説編集員[16]
- 鶴光太郎 - RIETI上席研究員、中央大学大学院公共政策研究科客員教授[17]
- 冨山和彦[18]
- 八田達夫[10]
- 樋口美雄[19]
- 深尾京司 - 一橋大学経済研究所教授[20]
- 福井秀夫 - 政策研究大学院大学教授[21]
- 松原聡[22]
- 宮台真司[23]
- 八代尚宏[24]
- 柳川範之 - 東京大学大学院経済学研究科助教授[25]
- 山崎元[26]
- 山田久 - 日本総合研究所マクロ経済研究センター所長[27]
- 山田昌弘[28]
- 渡邉正裕[29]
- ^ 解雇規制の緩和は、すでに雇用されている者にとっては不利になることは自明。しかし
- ^ 「解雇規制の緩和、撤廃 これで雇用が増える 経済学者・池田信夫さんに聞く」
- ^ 【日本の未来を考える】東京大・大学院教授 伊藤元重 企業任せの雇用に転換点
- ^ 「解雇規制を考える（上） リスク非正規にしわ寄せ」『日本経済新聞』2009年7月30日付（朝刊）経済教室
- ^ 大阪大学社会経済研究所教授 大竹文雄「解雇制限法は失業率を引き下げるか」
- ^ 大前研一「ニュースの視点」～会社に依存しない生き方を考える
- ^ 終身雇用神話の打破（1）終身雇用神話にだまされるな - 勝間和代の『誰でも出来る』日本支配計画
- ^ 日経ビジネス「「社員は“家族”です」の嘘っぱち」
- ^ 週刊！木村剛 雇用問題：正規を増やすための経済政策
- ^ a b 『脱格差社会と雇用法制』（福井秀夫、大竹文雄編著、日本評論社、2006年）
- ^ 『仕事のなかの曖昧な不安――揺れる若年の現在』（玄田有史著、中央公論新社、2005年）
- ^ 貧困ビジネスで稼ぐ連中!｜新しい日本を創る提言誌 Voice+ ボイスプラス
- ^ 竹中平蔵のポリシー・スクール「雇用は健全な三権分立から」
- ^ 終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
- ^ 『格差社会 何が問題なのか』（橘木俊詔著、岩波新書、2006年）
- ^ ダイヤモンド 辻広雅文「正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか」
- ^ (独)経済産業研究所 鶴 光太郎「日本の労働市場制度改革」
- ^ 『この国を作り変えよう 日本を再生させる10の提言』（冨山和彦、松本大著、講談社BIZ、2008年）
- ^ 『雇用と失業の経済学』（樋口美雄著、日本経済新聞社、2001年）
- ^ 『日本経済が苦戦しているワケ（上）』
- ^ 筑波大学准教授 江口匡太、 一橋大学准教授 神林龍「雇用法制を巡って」
- ^ 『朝まで生テレビ!』2009年6月26日放送分
- ^ 「雇用問題の本丸は正社員の既得権益にあり」
- ^ 「日本的雇用慣行の経済学―労働市場の流動化と日本経済」
- ^ 「終身雇用という幻想を捨てよ」
- ^ 雇用のルールをどうすればいいか - 評論家・山崎元の「王様の耳はロバの耳！」
- ^ 日本総合研究所山田久 「正社員と非正社員の処遇格差を是正するには」
- ^ ewoman「正規社員と非正規社員の区分が」
- ^ 『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言